Выплата заработной платы в «конвертах» - бремя современности, которое несет за собой много проблем как стране, так и каждому из нас. Нелегальная заработная плата ослабляет социальную защиту работников, уменьшает поступления в бюджеты и государственные социальные фонды.
К сожалению, отношение граждан к заработной плате, которую выплачивают в «конвертах», меняется медленно. Человек обращается за помощью только тогда, когда его уже обманули, - заплатили меньше или вовсе не оплатили работу. Наш район не исключение: к нам в комиссию по легализации трудовых отношений обратилась Елена С. Мать одиночка, имеющая двух детей, которая работала продавцом в магазине у индивидуального предпринимателя без оформления трудового договора. Одному из ее детей, для получения социальной стипендии, необходима была официальная справка от работодателя о подтверждении доходов матери. В судебном порядке этот вопрос был разрешен с привлечением свидетелей – покупателей данного магазина и т. д. и т.п.. обращаются молодые женщины, которые готовятся стать матерью, люди получившие травму на производстве и т.д.
Практика показывает, что, к сожалению, еще много работников, которые искренне радуются деньгам, полученным по «темными» ведомостям, и не задумываются, что ждет их в будущем. Поэтому приходится неоднократно напоминать некоторые прописные истины, чтобы достучаться до сознания таких граждан. Например, человеку, который хочет получить кредит, бухгалтерия не сможет выдать справку о размере ее фактической заработной платы, также это ставит под сомнение поездку, выезд за границу или получение ипотечного кредита на приобретение жилья. В каждом случае необходимо подтверждение платежеспособности гражданина.
Соглашаясь на «конверт», работник рискует остаться без денег вообще. Он может быть освобожден без каких-либо объяснений. Схема простая и довольно распространенная, особенно для очень молодых или граждан пенсионного возраста. Работник выполняет определенный объем работы, а когда приходит время расчета, ему вместо обещанного вознаграждения просто указывают на дверь, а вместо него берут следующего доверчивого кандидата на должность.
Доказать, что в отношении этого гражданина был факт мошенничества (без документов) практически невозможно. Для работодателя - это идеальный способ воздействия на трудовой коллектив, вместо этого работник попадает в полную зависимость от действий руководства.
Трудовой договор защищает права наемного работника, поскольку в нем оговаривается размер заработной платы, который должен быть не менее ее минимального размера, устанавливается продолжительность рабочего времени и перерывы, ежегодный оплачиваемый отпуск и определяются выходные дни.
Проблема выплаты зарплаты «в конвертах» - это своеобразный треугольник: работодатель - работник - государство. Поэтому бороться с этой проблемой нужно, объединив усилия. В течение 10 месяц текущего года было проведено 26 заседаний координационного Совета по легализации трудовых отношений и мобилизации доходов в бюджет района, на которых было заслушано 199 работодателей по вопросам легализации трудовых отношений, повышению заработной платы и задолженности по платежам в бюджет. В результате легализовано 123 рабочих места, мобилизовано в бюджет НДФЛ всего 19809,2 тыс. рублей, из них 2123,8 тыс. рублей по легализации. Комиссией проводится целенаправленная профилактическая, разъяснительная работа относительно полноты и правильности выплаты заработной платы, уплаты налога и обязательных платежей в соответствующие фонды. Опубликовано 68 статей в районной газете, выложено свыше 80 публикаций на интернет сайте. Активное участие в работе координационного Совета принимают работники прокуратуры района.
Поэтому наш совет работодателями - приложить максимум усилий для оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. А наемным лицам советуем пытаться убедить работодателя в защищенности обоих участников трудовых отношений только при условии их официального оформления. Каждый работник должен помнить, что зарплата в «конверте» - это будущее без гарантий и уверенности.